De 80/90/100 regeling, generatiepact, en afbouwregelingen zijn uitstekende manieren om het zware werk in ploegendiensten, met name nachtdiensten en fysiek werk, te compenseren. Ze bieden oudere werknemers de mogelijkheid om hun werkdruk te verlichten terwijl hun salaris en pensioenopbouw relatief intact blijven. Dit is bijzonder waardevol in de context van ploegendiensten, waar de belasting door onregelmatige werktijden groot kan zijn.

Eén van de grootste uitdagingen bij deze regelingen is het omgaan met de afwezigheid van medewerkers in de ploegen. Veel werknemers kiezen ervoor om hun vrije dagen op maandag, woensdag en vrijdag te plannen, waardoor er tekorten ontstaan op deze dagen. Hierover kun je het beste tijdig in gesprek gaan. De gaten in het rooster zijn vaak lastig op te vullen met uitzendkrachten, omdat deze maar zelden graag alleen op maandag, woensdag en vrijdag willen werken.

Voor grotere ploegen is het mogelijk om maatwerk roosters te creëren die de impact van deze afwezigheden minimaliseren. Door slim te plannen en rekening te houden met de voorkeuren van medewerkers, kun je ervoor zorgen dat er geen gaten vallen in de ploegen. Dit kan bijvoorbeeld door bepaalde medewerkers juist in te zetten op de dagen waarop de meeste anderen vrij zijn, of door een roulerend schema te maken dat de werkdruk gelijkmatig verdeelt.

De 80/90/100 regeling en vergelijkbare afbouwregelingen zijn effectief om het zware werk in ploegendiensten te compenseren. Ze brengen echter wel uitdagingen met zich mee op het gebied van roosterplanning, vooral op piekdagen. Met maatwerk roosters kan de impact op de bedrijfsvoering worden beperkt, zodat continuïteit gewaarborgd blijft zonder onnodige druk op de resterende medewerkers.