Veruit de belangrijkste manier om een ploegendienst aantrekkelijk te maken, is door een goede financiële compensatie te bieden. Ploegentoeslagen voor avond-, nacht- en weekenddiensten zijn vrij standaard en helpen om de extra belasting van onregelmatige werktijden te compenseren. Dit kan variëren van een vaste ploegentoeslag tot toeslagpercentages via een klokurenmatrix.

Een ander groot voordeel is consistentie in de roosters. Dit kan helpen om de werk-privébalans te verbeteren en de stress van onregelmatige werktijden te verminderen. Door medewerkers vaste diensten of een voorspelbaar rooster aan te bieden, kunnen ze hun persoonlijke leven beter plannen en zich minder zorgen maken over veranderingen in hun schema.

Investeer ook in initiatieven die het welzijn van medewerkers ondersteunen. Dit kan variëren van programma’s voor gezondheid en fitness tot extra rust- en herstelmogelijkheden. Het aanbieden van een goede werkplek en het faciliteren van regelmatige pauzes kan ook bijdragen aan een beter welzijn tijdens ploegendiensten.