De overstap van dagdienst naar ploegendienst is een ingrijpende verandering voor medewerkers. Het is belangrijk om te beseffen dat dit een grote aanpassing zal zijn, waarbij goed overleg noodzakelijk is om de zorgen en behoeften van de medewerkers te begrijpen en te adresseren.

Belangrijke stappen:

1. Overleg en communicatie: Bespreek de voordelen, uitdagingen en verwachtingen met de medewerkers. Dit helpt om draagvlak te creëren en mogelijke weerstand te verminderen.
2. Extra personeel: Er zal extra personeel nodig zijn om de verschillende ploegen goed te bemannen. Dit voorkomt overbelasting en zorgt voor een evenwichtige werkverdeling. Dit personeel zal ook goed ingewerkt moeten worden.
3. Vergoeding voor onregelmatig werken: Een goede financiële compensatie is cruciaal. Dit kan variëren van extra toeslagen voor nachtdiensten tot een hogere basisbeloning voor het werken in onregelmatige shifts.

Wij kunnen dit traject begeleiden door een op maat gemaakte aanpak te bieden, die rekening houdt met zowel de behoeften van het bedrijf als die van de medewerkers. Van overleg en planning tot het opstellen van een passend rooster en het adviseren over vergoedingen, wij zorgen ervoor dat de overgang zo soepel mogelijk verloopt.