De overgang van een 3-ploegendienst naar een 5-ploegendienst is een ingrijpende verandering voor zowel het bedrijf als de medewerkers. Hoofdreden is vaak dat er meer bedrijfstijd nodig is dan dat binnen de 3-ploegendienst mogelijk is. Maar er zijn meer aspecten om rekening mee te houden

1. Uitbreiding van bedrijfstijd: 120 uur naar 168 uur per week

De overstap van een 3-ploegendienst naar een 5-ploegendienst betekent een uitbreiding van de bedrijfstijd van 120 uur naar 168 uur per week. Dit is een aanzienlijke toename van de operationele uren, waardoor het bedrijf 24/7 actief is. Hoewel dit voordelen kan bieden, zoals een verhoogde productiecapaciteit, is het belangrijk om te overwegen of dit echt noodzakelijk is. Er kunnen alternatieven zijn, zoals een 4-ploegendienst, die een balans biedt tussen verhoogde bedrijfstijd en de belasting voor de medewerkers.

2. Verlies van vrije weekenden

Bij een 5-ploegendienst verliezen medewerkers hun vrije weekenden, wat een grote impact kan hebben op hun werk-privébalans. Dit kan leiden tot ontevredenheid en zelfs personeelsverloop, vooral als werknemers niet gewend zijn aan onregelmatige werktijden. Het is belangrijk om hierover transparant te communiceren en te zoeken naar manieren om flexibiliteit te bieden, zoals roterende roosters die af en toe een volledig weekend vrij garanderen.

3. Arbeidscapaciteit: Werken in een 5-ploegenrooster

In een 5-ploegenrooster werken medewerkers gemiddeld 33,6 uur per week, wat lager is dan de gebruikelijke 40 uur in een 3-ploegendienst. Dit betekent dat er meer medewerkers nodig zijn om dezelfde productiecapaciteit te behouden. Het bedrijf moet dus bereid zijn om veel extra personeel aan te nemen. Bovendien is het belangrijk om te overwegen hoe de verminderde arbeidscapaciteit de operationele efficiëntie beïnvloedt en of dit in lijn is met de bedrijfsdoelen.

4. Nadenken over een goede toeslag

Bij de overstap naar een 5-ploegendienst moet het bedrijf ook nadenken over een passende toeslag voor de medewerkers. Aangezien medewerkers hun vaste vrije weekenden opgeven en in een minder traditioneel werkrooster terechtkomen, is een aantrekkelijke ploegentoeslag cruciaal om de motivatie en tevredenheid hoog te houden. Een goed doordachte compensatie kan helpen om de nadelen van het nieuwe rooster te compenseren en het aantrekkelijk te maken voor huidige en nieuwe medewerkers.

Hoe dan wel?

Het is belangrijk om de omschakeling goed te begeleiden niet overhaast door te voeren. Syntro begeleidt deze trajecten. Voor meer informatie neem contact op via het contactformulier.