Of je verplicht kunt worden om vanuit een dagdienst over te stappen naar een ploegendienst, hangt af van wat er in je arbeidsovereenkomst en/of cao is vastgelegd. Als in de arbeidsovereenkomst een bepaling staat over “flexibiliteit in werktijden” of dat je ingezet kunt worden op andere diensten, is instemming van de werknemer in principe niet vereist voor een overstap naar ploegendienst.

Als daarentegen expliciet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat je in dagdienst werkzaam bent, kan deze situatie alleen veranderen met instemming van de werknemer.

Zelfs in het eerste geval, waar flexibiliteit is opgenomen, blijven de principes van redelijkheid en billijkheid van toepassing. Dit betekent bijvoorbeeld dat er een redelijke overgangstermijn moet worden gehanteerd bij het invoeren van een dergelijke wijziging.