Of je moet werken op een feestdag is afhankelijk van wat er is vastgelegd in de cao, arbeidsvoorwaardenregeling of je individuele arbeidscontract. Deze documenten specificeren de afspraken rondom het werken op feestdagen en de bijbehorende vergoedingen of compensaties. Het is daarom belangrijk om deze afspraken goed door te nemen om te weten waar je als medewerker recht op hebt.

Werken op feestdagen in een 5-ploegenrooster

In een 5-ploegenrooster, waar sprake is van een volcontinu-proces, wordt doorgaans ook tijdens feestdagen doorgewerkt. Dit rooster is ontworpen om 24 uur per dag en 7 dagen per week productie of dienstverlening te garanderen. Voor bedrijven in sectoren zoals de industrie, energieproductie, zorg of bepaalde logistieke diensten is het vaak noodzakelijk om tijdens feestdagen de operatie voort te zetten, aangezien het stilleggen van de processen niet mogelijk of wenselijk is.

In dit type rooster wordt vaak gewerkt met compensatie- en toeslagregelingen, waarin medewerkers die op feestdagen werken recht hebben op extra beloning (bijvoorbeeld een feestdagtoeslag) of vervangende rust op een ander moment.

Werken op feestdagen in andere roosters

Bij andere soorten roosters, zoals 2- of 3-ploegendiensten of roosters zonder volcontinu-diensten, kan de aanpak voor werken op feestdagen sterk variëren:

• 2- of 3-ploegensystemen: Afhankelijk van de sector en het type bedrijf kan het zijn dat er op feestdagen wel of niet wordt gewerkt. In sectoren waar de vraag naar dienstverlening of productie minder groot is op feestdagen, kan er sprake zijn van een aangepaste dienstregeling. Vaak wordt in deze roosters alleen op werkdagen gewerkt en zijn feestdagen vrij, tenzij er een specifieke noodzaak is om door te werken.
• Dagroosters en flexibele diensten: In sectoren zonder volcontinu-processen, zoals kantooromgevingen of administratieve functies, wordt er over het algemeen niet gewerkt op nationale feestdagen. Hier kunnen medewerkers vrij zijn, tenzij er andere specifieke afspraken zijn gemaakt in de cao of het arbeidscontract.